Ich beschäftige mich mit Veränderungsprozessen und wollte wissen, wieso unser Gehirn Veränderungen manchmal eher verhindert als diese zuzulassen. Letztendlich geht es hierbei immer um Lernprozesse. Dabei bin ich auf einige sehr hilfreiche Präsentationen gestossen, die es mir leichter machen, mein Gehirn zu verstehen.
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Have you ever received an email and shortly thereafter, the sender asking you whether you have either read it or even acted upon it? Why should you? It’s just a mail!
When you give a present to someone, you hope that the receiver likes it and uses it. But, once it is given the new owner decides what to do with it: use it, give it to someone else, or throw it away. Advice and any other feedback is just like a present. Therefore, don’t expect that the recipient will like it or act upon it either as you expected or not at all.
Stell Dir vor, Du verlässt deinen Arbeitgeber und darfst nichts mitnehmen: keine Emails, keine Kalendereinträge, keine Gesprächsnotizen, nichts.
Imagine you are leaving your employer and are not allowed to take anything with you: no mails, no calendar entries, no notes, nothing.
Olav's Blog 
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